В условиях динамичных изменений рынка труда и запросов семей перед управленческими командами стоит задача, опираясь на единое образовательное пространство, сохранить и усилить уникальность своей школы, чтобы готовить выпускников, способных отвечать на вызовы настоящего и будущего до 2030 года.

Именно решению этой задачи посвящен третий набор программы профессиональной переподготовки ММСО: «Лидер изменений: управление развитием образовательной организацией». В этом цикле обучения фокус внимания участников был направлен на поиск баланса между внешними требованиями и внутренней самобытностью школы. Программа включала в себя как теоретические занятия, так и знакомство с опытом ведущих школ Москвы и Екатеринбурга.

На открытых защитах, на которые мы приглашаем управленческие команды школ, методистов, преподавателей, а также всех специалистов, заинтересованных в стратегическом развитии образования, свои итоговые концепции представят выпускники программы «Лидер изменений», руководители образовательных организаций Москвы, Нижнего Новгорода, Севастополя, Ростова-на-Дону и Ленинградской области. Они поделятся практическим опытом сохранения и развития уникальности своих школ.

В ходе мероприятия участники представят свои концепции, над которыми они работали в рамках программы «Лидер изменений». Гости секции увидят конкретные управленческие и педагогические решения, разработанные для усиления идентичности школы, создания гибкой образовательной среды и внедрения актуальных методов обучения.