Поиск и сохранение качественных кадров в сфере образования — это общее чувствительное место для любого региона. Локальные институции вкладываются в развитие кадров внутри, но боятся их потерять в процессе карьерного роста, а привлечение сотрудников из других городов требует создания вовлекающей среды для работы и развития. Дополнительные вызовы кадрового обеспечения — это запрос на быстрый карьерный старт, смена должностной позиции раз в несколько лет, регулярное обучение новым навыкам в рамках своей профессии. 

Тем не менее регионам удается предлагать решения исходя из уникальности своего образовательного, культурного, географического и экономического ландшафта. Дискуссия посвящена практикам поиска и удержания сотрудников с пониманием того, что люди — наш главный профессиональный ресурс.