Сегодняшний рынок труда базируется на традиционных атрибутах успеха.

Во-первых, сам успех является ценностью.

Дальнейшими ценностями являются карьерный рост, стабильное место работы, престижный многофункциональный офис, собственная квартира, хорошая машина, переработки за премии — как маркер трудолюбия и преданности компании.

Работодатель был гарантом этих элементов и своего рода «диктатором» того, как должна строиться жизнь сотрудника.

Но не так давно что-то пошло не так.

И это не Ковид.

У современных молодых людей возникла новая повседневность и новые ценности, которые могут принципиально в будущем изменить этику взаимодействия на рынке труда.

В этой повседневности мы видим пустые офисы IT-компаний, которые раньше считались местами силы. Собственный автомобиль — уже не ценность. Рынок каршеринга ежегодно растет. Квартиры становятся недоступны из-за высоких ипотечных ставок. А многолетняя зависимость от банков создает тревожность и дискомфорт. Откладывать на неизвестное будущее не получается, хочется жить в удовольствие здесь и сейчас.

Работа все чаще воспринимается как конкретные задачи, а не задачи в рамках рабочего времени. Свободное время, мобильность никак не вписываются в офисные рамки.

Возможность менять место и направление деятельности становятся важнее стабильности. Отдых — когда устал, а не по окончании рабочего дня. Путешествия — когда хочется, а не по графику отпуска. Личные границы и интересы, запрос на персональное внимание, бережное отношение к ошибкам и неудачам становятся основой лояльности работодателю.

«Успешный успех» перестает быть актуальным. Баланс, гармония, интерес к жизни — все это формирует новый образ жизни, который, если и совпадает с интересами работодателя, становится скорее счастливым стечением обстоятельств. И в этом случае компании действительно повезло. Образ жизни, основанный на незавышенных требованиях, — вот это новая этика современных молодых людей.

Возникает гипотеза, что ценности, образ и качество жизни будут доминировать при выборе профессии и работодателя.

Но система образования, воспитания и профориентация по-прежнему готовят подростков к будущему, которое уже осталось в прошлом.

Может ли работодатель игнорировать новые запросы молодых людей или продолжать акцентировать внимание на навыках и компетенциях?

Можно ли, говоря о будущем рынке труда, продолжать фокусироваться только на технологиях, или важно учитывать также образ жизни и ценности человека?

Так ли это? Нужно ли что-то менять? И где?